supervisi guru

SUPERVISI

1. Pengertian Supervisi  

 Supervisi adalah bantuan dalam pengembangan situasi belajar-mengajar agar memperoleh kondisi yang

 lebih baik. Meskipun tujuan akhirnya tertuju pada hasil belajar siswa, namun yang diutamakan dalam 

 supervisi adalah bantuan kepada guru.

2. Tujuan Supervisi 

A. Meningkatkan mutu kinerja guru

1. Membantu guru dalam memahami tujuan pendidikan dan apa peran sekolah dalam mencapai tujuan tersebut
2. Membantu guru dalam melihat secara lebih jelas dalam memahami keadaan dan kebutuhan siswanya.
3. Membentuk moral kelompok yang kuat dan mempersatukan guru dalam satu tim yang efektif,   bekerjasama secara akrab dan bersahabat serta saling menghargai satu dengan lainnya.
4. Meningkatkan kualitas pembelajaran yang pada akhirnya meningkatkan prestasi belajar siswa.
5. Meningkatkan kualitas pengajaran guru baik itu dari segi strategi, keahlian dan alat pengajaran.
6. Menyediakan sebuah sistim yang berupa penggunaan teknologi yang dapat membantu guru dalam pengajaran.
7. Sebagai salah satu dasar pengambilan keputusan bagi kepala sekolah untuk reposisi guru.

B. Meningkatkan keefektifan kurikulum sehingga berdaya guna dan terlaksa na dengan baik 

C. Meningkatkan keefektifan dan keefesiensian sarana dan prasarana yang ada untuk dikelola  dan dimanfaatkan 
    dengan baik sehingga mampu mengoptimalkan keberhasilan siswa 

D. Meningkatkan kualitas pengelolaan sekolah khususnya dalam mendukung terciptanya suasana 

    kerja yang optimal yang selanjutnya siswa dapat mencapai prestasi belajar sebagaimana yang diharapkan.  

E. Meningkatkan kualitas situasi umum sekolah sehingga tercipta situasi yang tenang dan tentram serta  

    kondusif yang akan meningkatkan kualitas pembelajaran yang menunjukkan keberhasilan lulusan.  

Catatan:- Tujuan supervisi harus dikomunikasikan dan dipahami oleh semua pihak- Supervisi harus 

terencana dengan baik, membangun dan demokratis- Guru harus diberi informasi tentang tujuan supervisi 

  

Kriteria Supervisi

1. Guru perlu diberitahu penilaian apa yang akan dipakai dalam proses supervisi

2. Kriteria penilaian harus dikembangkan mulai dari prioritas pengajaran, tujuan program, sistim 

    sekolah serta perkembangan profesional guru

3. Kriteria dalam observasi guru harus ada hubungannya dengan deskripsi kerja guru 

3. Fungsi Supervisi 

1. Fungsi Meningkatkan Mutu PembelajaranRuang lingkupnya sempit, hanya tertuju pada aspek 

   akademik, khususnya yang terjadi di ruang kelas ketika guru sedang memberikan bantuan 

   dan arahan kepada siswa.

2. Fungsi Memicu Unsur yang Terkait dengan PembelajaranLebih dikenal dengan nama Supervisi Administrasi

3. Fungsi Membina dan Memimpin 

4. Tipe-tipe Supervisi 

1. Tipe Inspeksi

Tipe seperti ini biasanya terjadi dalam administrasi dan model kepemimpinan yang otokratis, mengutamakan

pada upaya mencari kesalahan orang lain, bertindak sebagai “Inspektur” yang bertugas mengawasi 

pekerjaan guru. Supervisi ini dijalankan terutama untuk mengawasi, meneliti dan mencermati apakah 

guru dan petugas di sekolah sudah melaksanakan seluruh tugas yang diperintahkan 

serta ditentukan oleh atasannya. 

2. Tipe Laisses Faire

Tipe ini kebalikan dari tipe sebelumnya. Kalau dalam supervisi inspeksi bawahan diawasi secara ketat 

dan harus menurut perintah atasan, pada supervisi Laisses Faire para pegawai dibiarkan 

saja bekerja sekehendaknya tanpa diberi petunjuk yang benar. Misalnya: guru boleh mengajar sebagaimana 

yang mereka inginkan baik pengembangan materi, pemilihan metode ataupun alat pelajaran.  

3. Tipe Coersive

Tipe ini tidak jauh berbeda dengan tipe inspeksi. Sifatnya memaksakan kehendaknya. Apa yang 

diperkirakannya sebagai sesuatu yang baik, meskipun tidak cocok dengan kondisi atau kemampuan 

pihak yang disupervisi tetap saja dipaksakan berlakunya. Guru sama sekali tidak diberi kesempatan untuk 

bertanya mengapa harus demikian. Supervisi ini mungkin masih bisa diterapkan secara tepat untuk 

hal-hal yang bersifat awal. Contoh supervisi yang dilakukan kepada guru yang baru mulai mengajar. 

Dalam keadaan demikian, apabila supervisor tidak bertindak tegas, yang disupervisi mungkin menjadi 

ragu-ragu dan bahkan kehilangan arah yang pasti.  

4. Tipe Training dan Guidance

Tipe ini diartikan sebagai memberikan latihan dan bimbingan. Hal yang positif dari supervisi ini yaitu 

guru dan staf tata usaha selalu mendapatkan latihan dan bimbingan dari kepala sekolah. 

Sedangkan dari sisi negatifnya kurang adanya kepercayaan pada guru dan karyawan bahwa 

mereka mampu mengembangkan diri tanpa selalu diawasi, dilatih dan dibimbing oleh atasannya. 

5. Tipe Demokratis

Selain kepemimpinan yang bersifat demokratis, tipe ini juga memerlukan kondisi dan situasi 

yang khusus. Tanggung jawab bukan hanya seorang pemimpin saja yang memegangnya, 

tetapi didistribusikan atau didelegasikan kepada para anggota atau warga sekolah sesuai dengan 

kemampuan dan keahlian masing-masing. 

5. Prinsip-prinsip Supervisi 

1. Supervisi bersifat memberikan bimbingan dan memberikan bantuan kepada guru dan staf sekolah 

    lain untuk mengatasi masalah dan mengatasi kesulitan dan bukan mencari-cari kesalahan.

2. Pemberian bantuan dan bimbingan dilakukan secara langsung, artinya bahwa pihak yang mendapat 

    bantuan dan bimbingan tersebut tanpa dipaksa atau dibukakan hatinya dapat merasa sendiri serta 

    sepadan dengan kemampuan untuk dapat mengatasi sendiri.

3. Apabila supervisor merencanakan akan memberikan saran atau umpan balik, sebaiknya disampaikan 

    sesegera mungkin agar tidak lupa. Sebaiknya supervisor memberikan kesempatan kepada pihak yang 

    disupervisi untuk mengajukan pertanyaan atau tanggapan.

4. Kegiatan supervisi sebaiknya dilakukan secara berkala misalnya 3 bulan sekali, bukan menurut 

   minat dan kesempatan yang dimiliki oleh supervisor.

5. Suasana yang terjadi selama supervisi berlangsung hendaknya mencerminkan adanya hubungan 

    yang baik antara supervisor dan yang disupervisi tercipta suasana kemitraan yang akrab. Hal ini 

    bertujuan agar pihak yang disupervisi tidak akan segan-segan mengemukakan pendapat tentang 

    kesulitan yang dihadapi atau kekurangan yang dimiliki.

6. Untuk menjaga agar apa yang dilakukan dan yang ditemukan tidak hilang atau terlupakan, sebaiknya 

    supervisor membuat catatan singkat, berisi hal-hal penting yang diperlukan untuk membuat laporan.   

6. Sasaran Supervisi  Ditinjau dari objek yang disupervisi, ada 3 macam bentuk supervisi:

1. Supervisi Akademik

Menitikberatkan pengamatan supervisor pada masalah-masalah akademik, yaitu hal-hal yang berlangsung 

berada dalam lingkungan kegiatan pembelajaran pada waktu siswa sedang dalam proses mempelajari sesuatu

1. Supervisi Administrasi

Menitikberatkan pengamatan supervisor pada aspek-aspek administrasi yang berfungsi sebagai 

pendukung dan pelancar terlaksananya pembelajaran.

1. Supervisi Lembaga

Menyebarkan objek pengamatan supervisor pada aspek-aspek yang berada di sekolah. Supervisi ini 

dimaksudkan untuk meningkatkan nama baik sekolah atau kinerja sekolah secara keseluruhan. 

Misalnya: Ruang UKS (Unit Kesehatan Sekolah), Perpustakaan dan lain-lain. 

Seperangkat kriteria untuk evaluasi guru 

1. Ketrampilan Instruksional Guru harus

1.      Merencanakan secara efektif setiap pelajaran dan kegiatan kegiatannya

2.      Menentukan dan mengkomunikasikan tujuan pelajaran kepada siswa

3.      Memeriksa kembali bahan materi pelajaran yang dibutuhkan

4.      Menunjukkan dengan jelas dalam presentasi

5.      Menggunakan teknik-teknik untuk merangsang siswa belajar dan menjaga siswa agar tetap fokus

6.      Menyesuaikan bahan materi pelajaran, kegiatan, sumber dan tugas untuk kebutuhan kelompok dan pribadi

7.      Memonitor pemahaman siswa tentang konsep

8.      Menyediakan tugas/ kerja siswa yang relevan dan sesuai dengan tingkat kesulitan siswa

9.      Meringkas pelajaran 

2. Pengetahuan Tentang Isi Guru harus

1.      Menunjukkan pengetahuan dan kepekaan terhadap materi pelajaran

2.      Tampil mengintegrasi materi pelajaran ke dalam aktivitas dan diskusi

3.      Mengetahui berbagai sumber yang berhubungan dengan materi pelajaran

4.      Mendeminstrasikan relevansi materi pelajaran dengan kehidupan siswa

5.      Menolong siswa utnuk menjawab pertanyaan mereka sendiri

6.      Mengindentifikasi kesempatan-kesempatan yang dapat memperkaya pengetahuan yang 

         dihubungkan dengan topik belajar 

3. Ketrampilan Mengelola KelasGuru harus

1.      Menjaga standar yang jelas dan sesuai dengan perilaku siswa

2.      Mendisiplinkan siswa dengan adil, objektif dan dengan cara yang membangun

3.      Menggunakan waktu belajar di kelas dengan efektif

4.      Memberi feedback yang positif dan membangun untuk setiap tindakan dan usaha

5.      Menciptakan suasana belajar yang suportif dan positif

6.      Menunjukkan perilaku yang memfokuskan pada perhatian siswa pada pembelajaran

7.      Mengembangkan sikap saling menghormati di dalam kelas

8.      Menunjukkan sikap toleransi terhadap berbagai perbedaan 

4. Keterampilan BerkomunikasiGuru harus

1. Berkomunikasi dan berinteraksi secara positif dengan siswa
2. Memperhatikan pertumbuhan sosial dan emosional siswa
3. Menunjukkan kepedulian terhadap siswa dan mendengarkan segala masalah mereka dengan penuh perhatian dan empati
4. Bekerjasama dengan baik dengan semua staf
5. Menjaga hubungan yang positif dengan orang tua dan orang lain di lingkungan sekolah
6. Menghormati dan dihormati oleh orang lain baik itu kolega dan orang tua

 5. Pengetahuan Tentang Perkembangan SiswaGuru harus

1. Menggunakan pertimbangan-pertimbangan yang membangun dalam perencanaan dan perorganisasian pengajaran
2. Menunjukkan pengetahuan yang luas mengenai perilaku siswa yang sesuai dengan usianya
3. Menyusun pengalaman yang sesuai bagi perkembangan sosial siswa
4. Menjaga espektasi yang tinggi namun realistis mengenai siswa
5. Mengetahui/ menyadari kebutuhan khusus siswa dan berusaha untuk memenuhinya

 6. Tanggung Jawab ProfesionalGuru harus

1. Memberikan kontribusi tujuan sekolah
2. Berusaha melaksanakan visi dan misi sekolah
3. Menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan siswa
4. Melaksanakan tugas-tugas rutin tepat pada waktunya dan dapat dipercaya
5. Menjunjung tinggi peraturan-peraturan dan tanggung jawab secara profesional
6. Membantu dalam penyeleksian materi/ bahan pelajaran
7. Tetap mengikuti arah dan aktivitas dalam wilayah kurikulum
8. Berpartisipasi dalam aktivitas pengembangan staff

Pencapaian Keseimbangan Antara Observasi Formal Dengan Observasi Informal 

(Drop In Observation) 

1. Observasi formal merupakan alat penting dalam proses supervisi namun observasi informal dapat memberikan informasi yang tidak kalah penting seperti ketrampilan mengajar dan penampilan mengajar di kelas sehari hari
2. Jika kita ingin melaksanakan observasi informal yakinkan bahwa guru mengetahui bahwa ini adalah kebijakan dari Anda
3. Untuk observasi formal perlu dibuat laporan tertulis/ ringkasan sebagai feedback
4. Untuk observasi informal biasanya feedback diberikan secara lisan atau dengan catatan kecil segera sesudah observasi informal dilakukan

 Pertemuan Pre Observasi

1. Membantu guru merefleksikan apa yang akan mereka lakukan atau dapatkan sebagai usulan ide-ide untuk pengajaran yang akan dilakukan
2. Tujuan pertemuan ini adalah untuk menolong guru agar fokus pada materi yang akan diobservasi
3. Menyelidiki apakah ada siswa dalam kelas yang memiliki perilaku yang harus diperhatikan secara khusus
4. Membahas strategi dan teknik apa yang akan dipergunakan saat mengajar
5. Menetapkan isi pelajaran, apa awal dan akhirnya
6. Mendiskusikan harapan-harapan guru dan apa kekuatiran guru tentang pelajaran
7. Menjelaskan apa peran Kepala Sekolah dalam observasi

 Bagaimana Melaksanakan Observasi Dengan Efektif

1. Kepala Sekolah harus tiba di kelas tepat waktu sesuai dengan jadwal yang disepakati
2. Memberi salam kepada semua siswa
3. Duduk di tempat yang nyaman untuk melakukan observasi (mampu mengobservasi semua interaksi yang terjadi antara guru dan siswa)
4. Selama observasi, kepala sekolah dapat merekam percakapan antara guru dan siswa
5. Kepala Sekolah harus ada di kelas sampai pelajaran selesai dilaksanakan

 Beberapa Hal Yang Perlu Diperhatikan Saat Observasi

1. Apakah pengajaran diberikan secara jelas kepada siswa dan sesuai dengan tujuan pengajaran yang dibuat oleh guru?
2. Apa yang dilakukan oleh guru untuk memotivasi siswa atau menciptakan rasa antusias siswa
3. Apakah terlihat bahwa rencana pengajaran telah dipersiapkan oleh guru dengan baik
4. Apakah penjelasan yang diberikan oleh guru cukup jelas
5. Apa yang dilakukan guru untuk memaksimalkan partisipasi siswanya
6. Apakah materi pengajaran dipergunakan dengan tepat
7. Apakah jalannya pengajaran berlangsung terlalu cepat atau terlalu lambat
8. Bagaimanakah guru memeriksa pemahaman siswanya
9. Apakah teknik bertanya sudah dilakukan dengan tepat
10. Apakah memonitor kemajuan siswanya
11. Apakah nada positif/ antusias meliputi ruangan kelas
12. Apakah manajemen kelas efekif
13. Apakah masa transisi berlangsung dengan baik

 Catatan:  FORMAT LAPORAN EVALUASI KELAS 

1. Catatan selama observasi tidak digunakan untuk mencari kesalahan. Catatan ini hanya digunakan untuk menulis apa yang sedang diobservasi
2. Sesudah observasi selesai, berilah kata-kata positif kepada guru tentang pelajaran yang baru selesai diobservasi
3. Sesudah berada dalam ruang kepala sekolah, barulah dibahas apa yang tertulis dalam laporan observasi
4. Dalam laporan observasi perlu ditulis apa yang patut dihargai/ penilaian positif dari guru dan apa yang perlu diperbaiki dari guru atau bagaimana guru dapat mengembangkan pengajarannya.
5. Dalam penulisan laporan observasi, perlu ketelitian, kepekaan dan profesionalisme dari Kepala Sekolah
6. Selain itu, diperlukan persiapan waktu untuk menuliskan data yang akurat dan reflektif.

 Pertemuan Sesudah Observasi Waktu Untuk Berbagi dan Belajar  

1. Pertemuan sesudah observasi merupakan pertemuan yang sangat penting dan tak ternilai karena guru diikutsertakan dalam dialog yang profesional
2. Dialog harus segera dilaksanakan sesudah observasi karena semua kejadian, strategi yang dipakai dalam mengajar dll masih segar dalam ingatan baik itu kepala sekolah maupun guru
3. Perlu suasana yang positif dalam pertemuan ini
4. Terima guru untuk masuk ruangan dan persilahkan untuk duduk
5. Usahakan agar tidak ada gangguan ketika pertemuan berlangsung
6. Mulailah pertemuan dengan memberitahu tujuan pertemuan, merayakan kesuksesan dan untuk meningkatkan pengajaran secara profesional
7. Mintalah guru untuk menyampaikan perasaannya tentang pelajaran yang telah dilaksanakan, apakah pelajaran berlangsung dengan baik, bagaimana kesan siswa, apa yang masih perlu untuk diperbaiki
8. Evaluasi pribadi/ refleksi adalah teknik yang berguna untuk mengembangkan diri secara profesional
9. Dalam pertemuan ini ditinjau kembali semua tujuan pelajaran yang dibuat oleh guru. Apakah semua tujuan itu tercapai, apa yang telah dilakukan guru untuk mencapai tujuan tersebut.

 Pembagian jenis kunjungan (visit) oleh supervisor berdasarkan pengalaman guru mengajar:

1. Guru yang berpengalaman

         a. Kunjungan Informal

         b. Kunjungan Formal

1. Guru pemula
1. Kunjungan Terjadwal
2. Kunjungan Informal
3. Kunjungan Formal

 Kunjungan Terjadwal

Satu kali tiap semester Kunjungan ini dilakukan untuk melaksanakan observasi lengkap Dilaksanakan atas permintaan supervisor/ kepala sekolah 

Kunjungan Informal      

Satu kali tiap semester, bila dibutuhkan lagi bisa ditambahkan oleh pihak supervisor/ kepala sekolah

Kunjungan ini dapat berfungsi untuk memperkuat setiap kesimpulan yang sudah ditetapkan

oleh supervisor/ kepala sekolah. 

Kunjungan Formal       

Satu kali tiap semester Kunjungan ini dilaksanakan atas permintaan dari guru dimana guru telah 

mempersiapkan kelasnya dengan sangat baik. Durasi dan Frekuensi Kunjungan Durasi/ lamanya

 kunjungan ditentukan oleh tipe dari situasi pembelajaran dan pengajaran yang sedang diobservasi 

serta jenis kunjungan.  Jika guru yang memulai inisiatif mengundang kepala sekolah atau jika 

kepala sekolah telah menginformasikan ke guru bahwa ia akan berkunjung, kepala sekolah diharapkan 

untuk tinggal dikelas sampai jam pelajaran selesai. Frekuensi kunjungan kepala sekolah bergantung pada 

(1) tujuan dari kunjungan dan (2) siapa yang berinisiatif melakukan kegiatan kunjungan 

(apakah dari guru atau kepala sekolah). Jika kepala sekolah mengobservasi guru yang meminta 

bantuan khusus (area tertentu dari program instruksional pengajaran), kepala sekolah bisa 

memikirkan kunjungan ulang dalam waktu yang singkat berikut observasi awal dalam rangka 

pengumpulan data atau untuk mendemonstrasikan teknik-teknik pengajaran.    

Jika kepala sekolah yang berinisiatif melakukan kunjungan kelas, kepala sekolah dimungkinkan untuk merencanakan kunjungan kelas minimal sebulan sekali; jika guru yang memulai inisiatif tersebut, 

maka kunjungan tersebut bisa lebih/ kurang sebulan sekali bergantung pada fungsi dari kunjungan tersebut.  

     

Lain-lain:

Beberapa peran dan fungsi dari seorang guru:

1. Guru sebagai manager.

Guru mengelola lingkungan pembelajaran secara keseluruhan. Kegiatan ini melibatkan siswa sebagai individu 

dan sebagai kelompok, program pembelajaran, lingkungan dan sumber-sumber pembelajaran 

2. Guru sebagai observer

Kemampuan guru untuk meneliti secara cermat peserta didik, tindakan mereka, reaksi dan interaksi mereka. 

3. Guru sebagai diagnostician

Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dari tiap peserta didik termasuk merencanakan program 

bagi peserta didik

4. Guru sebagai educator

Kegiatan ini melibatkan pembuatan tujuan dan sasaran sekolah, sifat dan isi dari kurikulum dan program pembelajaran

5. Guru sebagai organizer

Kemampuan guru untuk mengorganisir program pembelajaran

6. Guru sebagai decision-maker

Memilih bahan/ materi pembelajaran yang sesuai, memutuskan topik dan proyek yang akan dilaksanakan 

serta membuat program pribadi

7. Guru sebagai presenter

Guru sebagai pembuka, narator, penanya, penjelas dan peneliti dari setiap diskusi.

8. Guru sebagai communicator

Kemampuan guru untuk berkomunikasi dengan peserta didik maupun rekan kerja.

9. Guru sebagai fasilitator

Guru berfungsi sebagai mediator anatara peserta didik/ kelas dan masalah-masalah yang timbul. 

10. Guru sebagai motivator

Guru memberikan motivasi kepada peserta didik

11. Guru sebagai counsellor   

Guru sebagai konselor bagi siswa dibidang pendidikan, personal, sosial dan emosional.

12. Guru sebagai evaluator     

Guru mengevaluasi, menilai, mencatat kemampuan, pencapaian dan kemajuan siswa.

 mau download klik disini
instrumen supervisi akademik klik disini
instrumen supervisi skl disnii
instrumen kemampuan manajemen kepala sekolah disini